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“选择此时放弃这个市场，显然英特尔5G手机调制解调器的技术实力不如苹果预期。”他分析称，“这同时也显示，英特尔认定该市场的投资回报率过低。”姚嘉洋认为，英特尔这一决定显然由新任CEO授意。“他上任之前，未曾听闻英特尔在5G手机芯片市场有放弃的消息。”

根据2019年初，瑞幸咖啡定下的“小目标”—— 2019年将在全国新开设2500家门店，门店总数将达4500多家。从目前来看，瑞幸咖啡离这个“小目标”不远了。值得注意的是，瑞幸咖啡的单店平均收入并没有因为门店数量的增加而下降，反而还在上升。

发奖也是生产力，仪式感也是管理要素，这是任总的原话，所以任总在关注一些管理要素，他也在关注那些我们觉得不起眼、被我们忽视掉的东西。管理不仅仅是监控，左边这张图片上有一个人拿着望远镜向后看，这是一个乘务长在监督空姐们的活动，因为飞机太大，所以拿着望远镜看。“修建金字塔的人是一帮快乐和自由的人”，十五世纪六十年代一位瑞士钟表匠布克参观金字塔时得出这样的结论。修建长城的应该也是一帮自由快乐的人，有梦想的人才能造出伟大的建筑，想当将军的战士才能勇猛直前、百战不殆。被激励的群体才能英雄倍出，英雄主义的仪式感和精神激励都是生产力，都能激发出生生不息的力量。

公司2012年销售收入差2亿没有完成任务，按照制度规定，轮值CEO郭平、胡厚崑、徐直军、CFO孟晚舟，还有片联总裁李杰，包括任正非和孙亚芳，七位拿到的奖金是名副其实的“零奖金”。提示一下，2013年华为发的年终奖是125.3亿，除以当年员工人数，人均大致为8万，而在华为有9个人空着手回家了。总说华为工资高，华为的奖励很厉害，华为的惩罚也很厉害，“零起飞奖”是化腐朽为神奇，把伤心事办得如同喜事，管理就是这么有意思。

在选择新产业时，方洪波团队确定了三条原则：第一，劳动密集型产业不做；第二，已经有龙头企业的产业不做；第三，要和美的现有产业相关。在这些原则下，太阳能、LED照明等新兴业务都被美的排除在外，最终选定了工业自动化。产业方向选定后，龙头企业库卡进入收购视野，从2015年8月开始，美的在二级市场不断买入库卡股份，最终于2016年5月提出要约收购，在2017年初完成了对库卡的收购。

艾德表示，在刘强东被收押期间，在警方调查人员认为“没有必要（need）或原因（cause）”在调查进行期间继续对其“保持收押”的时候，警方通常在这个时候都会将其释放。因此结论也就是，当天释放的判断权和决定权来自明尼苏达当地警方。根据明尼苏达州法律，在警方正式指控一个人犯罪之前可以收押的最长时间不超过36个小时，警方必须选择：要么在36个小时内完成正式指控，要么要在36个小时的期限内释放被指控的人，期间警方的调查可以继续。