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从目前我们初步进行的几个项目的调研情况来看，这类项目的绩效考核内容问题比较多，原实施方案或合同中的绩效考核内容可能与现行中的差距很大，主要问题代表如下：（1）考核指标设计往往以单一的经济或技术质量指标为主，考核指标不全面；（2）考核的标准比较笼统、模糊，有些指标无法量化，现实中很难打分，无法具体实施；

2019上半年，除王老吉大健康所在的大健康板块毛利率同比增长12.12个百分点外，大南药、大商业板块毛利率均同比下降。最终导致主营业务毛利率合计同比下降9.76个百分点。一个重要背景是，近年在行业改革政策的推进下，中成药生产、化药生产、医药流通等白云山一直以来的优势业务受到冲击。国家统计局数据显示，2019年1~6月，医药制造工业增加值增速为5.9%，与上年同期相比下降0.7个百分点；实现利润总额同比增速下降5个百分点。

“这是一种动态找平衡的关系，换股有钱赚于是就有人买，水涨船高不赚钱了，价格自然也就失去了支撑”，一位做可转债的私募人士称，可转债的利息很低，投资者基本不考虑债性，更多是关注其股性，在市场整个估值低、有政策向可转债倾斜的当下，可转债对资金来说，还是很有吸引力的。据记者了解，该私募此前一直在市场中做上市公司定增，但随着政策的变化，做定增的不确定性越来越大，在休憩一段时间后，该私募将目光锁定在了可转债上。

谈及为何支付宝不再保存“免手续费”的竞争优势时，苏宁金融研究院高级研究员石大龙向记者分析道：“以前备付金没集中上缴前，支付机构还可以通过备付金利息来补贴这个费用。现在备付金集中上缴后，支付机构的这块利息收入大幅减少，成本问题确实需要考虑。”

界面新闻记者从公开信息看到，不管怎样，至少上市公司控股股东和实际控制人在此波行情中，实现了教科书式的完美套现。据7月2日消息，泰晶科技控股股东和实际控制人喻信东、王丹、喻信辉和何虎合计配售泰晶转债125.058万张，占发行总量的58.17%。而在2019年6月17日至2019年7月1日期间，公司控股股东和实际控制人喻信东、王丹、喻信辉和何虎通过上交所交易系统减持其所持有的泰晶转债合计21.501万张，占发行总量的10%。

我相信这是未来很长一段时间的就业状况。在我们公司花很长时间讨论我们员工的职级体系设计，我们发现一个非常重要的中国企业员工体系设计跟美国不一样的地方，总体来说美国很多公司在职级体系设计上颗粒度比较粗，最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，中国分了十几级。为什么这么细，因为员工不晋升，就心里感觉不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司觉得他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟它们国家的发展速度有关系。没有快速发展的行业，不会有快速发展的薪资。所以在看待就业这件事情上的心态，我们要避免浮躁心态，避免看头衔，要多看自己能力的成长，少看薪资、头衔。所以如果要跳槽，不要裸辞，不要浮躁。认真提高自己的能力，不要看那些非常虚的东西。